C'e

 

Permettre aux représentants du personnel de :
Maîtriser leurs droits, missions et moyens d’action
Défendre efficacement les salariés
Intervenir sur les sujets économiques, sociaux, santé, sécurité et conditions de travail
Négocier, alerter et agir dans un cadre juridique sécurisé

FORMATIONS OBLIGATOIRES CSE
1. Formation économique des membres du CSE
Public : élus titulaires CSE (entreprises ≥ 50 salariés)
Durée : 5 jours (35 h)
Financement : budget de fonctionnement CSE

Objectifs
Comprendre les comptes de l’entreprise
Analyser la situation économique et financière
Utiliser les consultations obligatoires
Construire un avis argumenté du CSE
Programme
Rôle économique du CSE
Lecture du bilan, compte de résultat, trésorerie
Analyse financière (SIG, CAF, ratios)
Orientations stratégiques
Recours à l’expert-comptable
Cas pratiques

2. Formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT)
Public : membres CSE / CSSCT
Durée : 5 jours (premier mandat) – 3 jours (renouvellement)
Financement : employeur
Objectifs
Prévenir les risques professionnels
Agir face aux accidents et maladies professionnelles
Utiliser le droit d’alerte
Mener des enquêtes et inspections

Programme
Cadre juridique SSCT
Responsabilités de l’employeur
Analyse des risques (DUERP)
Harcèlement, RPS, QVCT
Accidents du travail : enquête et suite
Méthodologie d’intervention du CSE
FORMATIONS JURIDIQUES & SYNDICALES

 

3. Droits et moyens du CSE
Durée : 2 jours
Attributions légales
Heures de délégation
Information/consultation
Règlement intérieur du CSE
Protection des élus

4. Droit du travail pour élus
Durée : 2 jours
Contrat de travail
Discipline, licenciement
Temps de travail
Représentation du personnel
Contentieux prud’homal

5. Harcèlement moral, sexuel et agissements sexistes
Durée : 1 jour
Définitions légales
Obligations de l’employeur
Rôle du CSE
Enquête interne
Protection des victimes

NÉGOCIATION & DIALOGUE SOCIAL

6. Maîtriser la Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)
Durée : 1 jour
Cadre légal NAO
Préparation des revendications
Analyse des marges de manœuvre
Techniques de négociation
Rédaction d’accord

7. Délégué syndical : rôle et stratégie
Durée : 2 jours
Missions du DS
Stratégie syndicale
Construction d’un rapport de force
Communication avec les salariés
Suivi des accords

SANTÉ – CONDITIONS DE TRAVAIL – QVCT
8. Risques psychosociaux et burn-out
Durée : 1 jour
Identifier les RPS
Prévenir le stress et la souffrance
Enquête CSE
Actions correctives

9. Accidents du travail et maladies professionnelles
Durée : 1 jour
Reconnaissance AT/MP
Faute inexcusable
Rôle des élus
Prévention
ÉCONOMIE – STRATÉGIE – EMPLOI

10. Plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
Durée : 1 jour
Procédure PSE
Droits des salariés
Rôle du CSE
Stratégie de défense
Expertises

11. Restructurations, fusions, externalisations
Durée : 1 jour
Obligations de l’employeur
Information du CSE
Moyens d’action
Recours possibles

12. Mener une réunion CSE efficace
Durée : 1 jour
Ordre du jour
Techniques d’intervention
Procès-verbal
Suivi des décisions

13. Communication des élus avec les salariés
Durée : 1 jour
Tracts, mails, affichage
Réseaux sociaux
Réunions d’information
Gestion des conflits

14. Utiliser le droit d’alerte et le droit de retrait
Durée : 1 jour
Cadre juridique
Méthodologie
Rédaction